美国11月JOLTS职位空缺意外降至一年多来的低点，同时招聘活动放缓启盈策略，显示雇主正变得愈发谨慎，多数雇主仍不愿对员工规模作出重大调整。
美国劳工统计局（BLS）周三公布的数据显示，11月可提供的职位数量从前一个月经下修后的745万个降至714.6万个，媒体对经济学家的调查中值预期约为760万个，本次数据低于媒体对经济学家调查中的所有预期。
启盈策略
职位空缺的回落主要反映出休闲与酒店业、医疗保健和社会援助，以及交通和仓储等行业的岗位减少。
从JOLTS报告来看，11月美国劳动力市场回到了需求严重不足的状态，职位空缺数量比失业人数少了68.5万个，这是自2021年3月以来的最高值。
每名失业者对应的职位空缺数量降至0.9启盈策略，为2021年3月以来最低水平，也是四年来首次低于1.0大关。该比例在2022年的峰值曾达到2比1。这是美联储密切关注、用以衡量劳动力供需平衡的指标。
JOLTS报告还显示：
招聘人数11月骤降25.3万人，这是自2024年6月以来最大的单月降幅，降至511.56万人，也是自2024年6月以来的最低水平。裁员规模有所缓和。11月裁员人数在此前一个月攀升至2023年以来最高水平后，回落至六个月低点。自愿离职人数11月反弹了近20万人，从299.4万人增至316.1万人。在住宿和餐饮服务业以及建筑业等行业，自愿离职的美国人数有所回升。自主离职的人数越高，表明劳动力市场越紧张，工人们有信心离开目前的工作以寻求更好的机会，反之亦然。
媒体分析称，职位空缺下降叠加招聘放缓，进一步强化了劳动力市场持续降温的看法，不过企业整体上仍在避免直接裁员。此外，自愿离职人数上升，是本次报告的一个亮点。
JOLTS报告是前美国财长、前美联储主席耶伦在任时最看重的劳动力指标之一。该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。不过需要注意的是，一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性，因为当前该调查的回复率很低，大约是几年前的一半。
作为对照，招聘网站Indeed编制的另一项指数（按日发布）显示，职位空缺在11月触及多年低点后出现反弹。
周三早些时候公布的另一份报告显示，根据ADP Research的数据，在前一个月企业裁员之后，美国公司12月的招聘以温和速度回升。此外，供应管理协会（ISM）的数据显示，12月美国服务业活动以一年多来最快的速度扩张，推动占经济比重最大的行业招聘加快，该机构的就业分项指数升至自2月以来的最高水平。
为支撑逐步降温的就业市场，美联储官员在2025年最后三次政策会议上降息。在通胀仍高于2%目标的背景下启盈策略，市场普遍预计，美联储本月晚些时候将维持利率不变，同时评估最新的就业数据。
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